DOUTRE Elisabeth
Maître de conférence

Elisabeth.Doutre@upmf-grenoble.fr


LPS Grenoble-Chambéry UFR Sciences de l'homme et de la société Domaine Universitaire de St Martin d'Héres 38000 Grenoble
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communications :

Doutre, E & Sock, V. (2004). Harcèlement moral au travail : les rôles du LOC et du contexte organisationnel dans l?émergence du processus : étude comparée chez les victimes et les non victimes, XIIIéme congrès international de psychologie du travail et des organisations de langue Française. Bologne les 26-29 Août.

Doutre, E. (2004). La représentation sociale du harcèlement moral au travail : étude comparée chez les victimes vs non victimes. Cinquième congrès international de Psychologie Sociale en langue Française, Lausanne les 1-4 Septembre.

Doutre. E. (2003). Analyse prédictible du lien de la typologie des chefs de service en CHU (internes vs externes) dans l?implication de leurs équipes dans les démarches qualité. : 4iéme colloque organisé par le GREPSYT Rhône Alpes, Grenoble le 26 Mai 2003 « Management de la qualité : état des recherches en Psychologie, sociologie et en gestion »

Doutre. E. (2003). Social Representations of competency as a factor in determining behaviour, 12th European Congress of work and organisational Psychology (EAWOP )in Lisbon, 14-17 May 2003.

Doutre, E. ( 2002). La femme cadre ingénieur face à la discrimination sexiste dans son parcours professionnel. Colloque international, « Femmes et technologies en Europe », organisé par l?INSA, Lyon 1-10 Juillet 2002.

Doutre. E. (2002). Améliorer l?investissement personnel : lien entre pratique du bilan de compétence et internalité. 12ème congrès international de Psychologie du travail et des organisations (APTO) à Louvain La Jeune les 8-11 Juillet 2002.

Doutre. E. (2001). Homme, Femme : mode d?emploi pour un parcours professionnel. 3iéme colloque organisé par le GREPSYT Rhône Alpes, Lyon le 21 Novembre 2001.

Doutre, E., Dubois, M., (2000). Stéréotypes sexistes dans l'acte de recruter, 3ème Congrès international de Psychologie Sociale en Langue Française (ADRIPS), Valencia, Espagne, 21-23 Septembre, vol. 2, 353-356.

Doutre, E. (1999). Les O.M.Q : les outils du management de la qualité : des outils de gestion des conflits. 4ème congrès international de Psychologie Sociale Appliquée, Rennes, Juin 1999.

Doutre, E., Dubois, M., (1999). Autonomie et contrôle : un équilibre difficile entre norme interne et externe. Article intégral publié dans : Actes 10ème Congrès International de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Université de Lyon. 461-469.

Doutre, E., Dubois, M., (1999). Le changement de rôle de l'encadrement de proximité dans les nouveaux modèles socio-productifs. Article intégral publié dans : Actes du 4ème colloque international de Psychologie Sociale Appliquée, Université de Rennes. 81-88.

Doutre, E., Kouabenan, D.R. (1998). Processus de changement et soumission librement consentie : le cas des stratégies qualité. Deuxième congrès international de psychologie sociale en langue française organisé par l'Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale (A.D.R.I.P.S.) à Turin du 17 au 19 Septembre 1998, p. 26.

Dubois, M., Doutre, E., Kouabenan, D.R., (1998). Participation dans les démarches qualité et confiance sociale. Article intégral publié dans : Actes du Colloque ? Coproduction de la qualité : quelles approches, quelles démarches ? ? Université de Toulouse 3. 291-305.

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